3月10-3月12日，是国家统计局集中发布2月经济数据的日子。从价格指数到投资消费，还有工业增加值，每一个数据，都要写两篇稿子，一篇是前瞻，一篇是快评。

前瞻当然就是回顾近期经济走势如何，以及上个月这项数据的表现怎么样。快评呢，就是对数据的变化做些总结，再加些评论。

由于这些稿子都挤在一块写，三天下来，我的脑袋被各种数据占满了，特别是因为“前瞻效应”，我感觉2月的数据似乎更差劲了。当交完最后一篇2月经济数据综述，我的大脑早已被“大幅下滑”，“表现很差”，“未来悲观”之类的词语塞满。

虽然解读这些干巴巴的数据比较枯燥，但是联想到身边朋友们择业观的变化，我开始琢磨起经济形势的变化对毕业生心理造成的影响，从而对宏观经济的理解也更加丰富。

想起三年前，也就是2006年，中国经济形势一片大好。那时候，房价疯长、A股更是卯足了劲，一路冲到6000多点。各项宏观经济数据也让人充满了信心，经济基本面很好。记得当时买基金、炒股票成了热门话题，还引发了一场全民炒股潮。当然，与投资有关的工作也受到追捧。那时候，毕业生们都会将投行、基金等工作设为首先，而且这还不仅限于与金融、经济相关的专业，很多理工科的同学也都想钻到这个行业里，大赚一笔。

另外，外企也是众多毕业生的理想去处。或许因为他们大都缺乏工作经验，想多学些先进的技术或者管理经验，再苦再累也不怕。更重要的是，外企的薪酬普遍高于国企（个别垄断国企除外），而且公司治理比较规范。比如外企会特别强调它们的公司文化。记得面试的时候，外企的老板们都会问这样的问题，“你为什么来我们公司？”如果这时候面试者能将这个公司的文化倒背如流，再能说圆了自己为什么和公司文化相配，那么肯定会给面试官留下深刻的印象。拿公司文化说事，甚至还成了毕业生们面试的法宝。

不过，2008年的这场全球金融危机，很明显让毕业生们改变了想法。一向不被看中的国企、公务员，2008年却成了热门之选。显然，华尔街的大规模裁员也让中国的孩子们受到了惊吓。没有经历过危机的毕业生，怎么能理解被裁员或者可能被裁员的恐惧呢。不过，看过外媒关于贝尔斯登和雷曼兄弟倒闭的报道，特别是对这两家公司裁员的深入报道，即便是没有在华尔街工作的人，恐怕都能感到阵阵寒意吧。

中国有句俗话叫“三十年河东、三十年河西”，我想用这句话来形容经济在繁荣与萧条时，毕业生截然相反的择业心态可能也比较贴切。

危机期间，国企和公务员的工作凸显出稳定、安全、福利好的优势，特别是外企和金融行业很可能会降薪，国企和公务员的待遇甚至超过了外企。

一位毕业前对国企的工作嗤之以鼻，毕业后去了某知名外企的同学，最近频频跟我抱怨，“现在加班就是白干，老板根本不给加班费，而且工作量一点不减”，“说不定哪天某同事就不见了，太没安全感了”。相比之下，跟她一起毕业的同学里，有人去了大型国企，目前收入的现金流非常稳定，若加上各种名目的福利，可能待遇也已经超过她了。特别是，人家根本不用担心被裁员，而且休闲时间也从来不会被工作占用。

记得这位厌恶国企的同学跟我说过，“去了国企人就废了，每天喝茶、倒水、看报纸，什么都学不会，就是混日子。”我想，她现在的想法是不是已经有些改变了呢？